解脱者・哲学者が考える ”成功する人間になるためのたった一つのルール”

　稀代の解脱者であり、自称他称を問わない哲学者である武庫川散歩ですが、ふだんは、


　世を忍ぶ仮の姿で、会社員


をしています。


　会社員とは言っても、実はわが社のオーナーは、直接統治をしておらず、うちの会社はわたくし武庫川散歩が、実務上の管理職として働いているというちょっと変わった勤務形態なのですが、それはまた別のお話。



　あー、簡単にいえば「雇われママ」



ですね（はあと）




　その、雇われママである武庫川は、ふだん自分の勤めている会社のことを、


「この会社の資産と経費を使って、何がしかの成果を挙げ、それをオーナーに上納して自分も利益を得ること」


と定義して働いているのですが、 どうもこういう考え方をしている人間は少ないようで、いつも他の従業員（まあ、端的に言えば部下）とは話がかみ合いません。



　ふつうの会社の従業員というのは、「自分が働いて、その結果お金をもらう」ということを仕事だと考えています。


　なので、何がしかの「職務」をすれば、お給料がついてくる、と考えがちですが、それではずっと会社に使われっぱなしになります。


　また、実は何がしかの職務をしても、その職務は全然お金を生み出していない、ということもよくあるわけです。


　すると、ふつうの従業員たちは「自分たちはこんなに職務をしているのに、どうして給料が増えないんだろう」と考えてしまう、という悪いベクトルに進んでしまうのです。



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　たとえば、今日こんなことがありました。



　ある若い従業員が、今から自分が配達にいかねばならない顧客の荷物の準備をしていました。


　そこへ、別の得意先の顧客が来て、 「これこれの品物がほしいんだけれど」と尋ねました。


　彼は、最初本人の話を聞いて、途中で「あ、自分には何かわからないので、事務所に行って聞いてください」と答え、自分が最初していた仕事に戻ったわけです。


　すると、その顧客は事務所に入って、クレームを言ったのです。「あなたのところの従業員は、やる気がないのか？」と。


　管理職である私は、もちろん、顧客に対して謝罪し、今後ともお付き合い願いたい旨をお願いしたわけですが、まず、この話のどこがまずいのかわかるかどうかが、成功する人間へと第一歩だと思われます（^^



　従業員からすれば、「自分はきちんと応対した、何を言っているのかわからなかったので、事務所にはわかる人間がいるということを伝えたんだ」と言っていましたが、それはもちろん、その従業員の言うとおりです。理論的には、たしかにそれは理屈に合うでしょう。


　彼は

①　自分の荷物を準備するという職務をきちんとこなしていた。

②　やってきた顧客の話を聞き、事務所に尋ねるよう”最も適切だと思われる回答”をした。


と考えています。もちろん、その通りです。




　では、何がまずかったのでしょうか？


　これがきちんと答えられる人は、まず大物になれる素質があります。







　さて、回答です。


　彼は２つの職務を彼なりに一生懸命にやっていたのだとは思いますが、実は「職務を果たしていたが、成果を挙げていな」かったのです。



　顧客が欲しかったものが何か、ということに最終的に関与せず、途中で放り出してしまっていることが、成果に結びつかなかったということが、理解できていないのです。



　もし、最後まで顧客に寄り添って「欲しいものが何だったのかを、見つかるまで聞き出し、一緒に探していた」なら、彼は２つの成果を手にいれたことでしょう。


　ひとつは、顧客が欲しがっていたものという直近の成果と


　もうひとつは、この従業員は親身になってくれ、役に立ってくれるという顧客の信頼です。


　もし、最後まで「顧客が欲しがっていたものが何かわからなければ、事務所に入って担当者を呼び出して一緒に尋ねる」だけでも良かったのです。




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　このように、「職務をきちんと果たす」というだけでは、その仕事は給与や待遇には反映されません。それどころか、自分ではきちんと仕事をしているつもりなのに、顧客にクレームを言われるという「損」をしてしまうことだってあるわけです。


　しかし、解脱者的には、この従業員がまだまだ「成功には道のりが遠いだろうな」と思われる究極のポイントがまだひとつ残っています。


　それが、今回のタイトルである「たった一つのルール」なのですが、これまたみなさまには、それが何がわかるでしょうか？




　実は、前半長々と書きましたが、そんなことよりももっと重要なことが、この話全体には隠れているのです。


　この従業員が成功者になるには、いったい何が足りないと言うのでしょうか。




　それは、「自分が失敗をしたんだ、という気付き。自覚」です。



　成功するものは、自分が過ちやミスを犯したとき、それが「まずかった」ということをきちんと自覚し、悔います。


「あー！やっちまった！」


それだけでいいのです。とても簡単なことです。



　ところが、ほとんどの人は「いや、それにはこういう流れがあって」とか「こういう意味で」とか、何か自分を正当化したり、なかなかミスを心地よく認める気持ちにはなれません。



　これが、成功する人間へのせっかくのルートを阻むのです。成功できないのは、自分自身のせいなのです。




　このことはとても大事なポイントです。



　よく、「成功する者とは、たくさんの失敗をしてきた者だ」という言い方をしますが、 この単純な言い回しの中に、


　深ーい意味


が潜んでいることにお気づきになるでしょうか？


　そうです。たくさんの失敗そのものを、多くの人は「そもそも、認めたり自覚しない」のです。


　だからいつまでたっても「自分は失敗をしていないつもり」のままで「成功もしない」のです。






　”ミスをしても、反省してやり直せばいい”といった言い回しもよく聞きますが、これを自分で自分に言い聞かせて、ミスをミスと認めることが、一番難しいものなのかもしれません。





　私は解脱者ですが、たくさんの間違いを犯します。その過ちに、深く心を痛めます。


　その痛みを、明日への糧として今度は、生きる喜びに変えることができるからこそ、解脱者なのです。


　にんげんなんだもの。

人生に成功する秘訣 ～あなたがなぜ成功しないのか！その理由はズバッとまるっとお見通しだ！～

　やあどうも。みんなのアイドル武庫川散歩だよ。


　でも、ボクに恋愛感情を持ったり、刺しに来たりしちゃあ、ダメだよ！ボクは解脱アイドルなんだから。


　距離感というものが、大事なんだよ。距離感が。





　・・・とまあ、不謹慎なネタで申し訳ないと一応は謝る誠意を見せている不誠実な男、武庫川散歩です。



　さて、今日はダイヤモンドオンラインに、


「極めて重要な、そして興味深い指摘」


が載っていたので、賢明なる読者諸君のためにぜひ紹介したいと思っているわけで。

子どもの将来の成功を決める最重要ファクター「グリット」とは何か？

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160523-00091399-diamond-soci

（ダイヤモンド・オンライン）




 　さてこの記事、一見すると子育て論みたいに見えますが、なんのなんの南野洋子。あなたの人生を成功に導く


「魔法のような秘策」


について、本人たちも知ってか知らずかズバズバ書いておられるので、ここは学んでおきたいところ。



　詳しくは本文を読めばいいのですが、そこは稀代の解脱者が、ありがたーい解説とともにお届けします。



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　さて、この記事の中には、「グリット」という言葉が登場します。間違っても上田次郎と山田奈緒子のことではナイ。

　・・・それは「トリック」


　記事の中心は、もちろんこのグリットについてですが、そこへ至るまでの話がとても重要なので、武庫川的にしっかりここらへんをお話してみたいのです。




　「どうしたら人は成功したり、高い成果を出すことができるのだろう」というテーマを探求するところから、話ははじまります。


　記事によると、そもそもいわゆる１８世紀までの封建社会では、領主と搾取される農民の立場は確定しているので、「頑張って努力する」なんて発想が存在しなかった、ということがわかります。


　それが１９世紀になって産業革命前夜ごろから「努力すれば、成功できるんじゃないか？」みたいな機運が生まれてきて、農民が封建社会から切り離され、都市へ出てきて

「努力すれば、境遇が変わる」

ということを発見するようになった、というのです。


　すると、成功の第一仮説として「不屈の努力によって人は成功するのではないか」という説が登場したわけです。


 　ところが、これは小さな領域で、決められた手順を努力すればある程度なんとかなったかもしれないけれど、世紀が進んで、サービスや事業の内容が多種多様になってくると、「適応できる努力や頑張りの種類が増えすぎて、単純にそうとは言えなくなった」という問題が出てきたのです。



　わかりやすく言えば、武士であれば剣術だけ努力すれば、それが立身出世に繋がったかもしれないけれど、平和な世の中では武芸だけでは偉くなれなくなった、というのと似ています。



　そこで、今度は、「成功した人たちのデータを調べて、成功の秘訣を見つけよう」という研究がなされるようになりました。


　で、登場したのが第二の仮説。「夢を持って、それを実現させるプランを着実に実行出来る者が、成功するのではないか」説です。





　ところが、この第二仮説は「夢を持て」ばかりが一人歩きして、その後にやらねばならない「着実にやり続ける」部分の印象が消えてしまった、といいます。



　そこで、第三の仮説が生まれます。「じゃあ、やり続けられる能力はどこからくるのか」説です。



　ある人は、「IQが高いとやり続けられて結果が出るんじゃないか？」と考えましたが、データの結果は、どうもそれは違う、ということに落ち着いたとか。


　またある人は「IQじゃないなら自尊心だ！ほめて育てればいいんじゃないか？」と考えましたが、偉そうなガキが増えるだけで失敗に終わりました。


（どうやら、自尊心があるから成功するのではなく、成功するから自尊心が付くようです）



　そこで、第四の仮説が登場したのが現代で、

「やり続ける力というのは、”セルフコントロールと興味の一貫性”ではないか？」

というのです。これが最新版！！


　そして、このやり続ける力そのものを「グリット」と名づけたわけです。




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　記事では、この「やり続けられるための要素」をもう少し丁寧に挙げています。


■　セルフコントロール

■　興味を持ち続けること

■　見返りがなくても、努力できること。

■　 まじめであること。

■　外交的であること。

■　新しいことに取り組めること。



　これらはたくさんの要素のように見えるけれど、実はまとめると単純なことに集約できます。


「明るくさわやかで、コツコツできる人」


ということです。



　成功する、ということは、つまり、嫌な顔をせず何かをやり遂げられるまで続けることに他ならないのかもしれません。



　逆に言えば、もし成功しない人がいるとすれば、それはこういうダメな点があるということにもなります。




■　自分をコントロールできず、イライラして投げ出してしまう。

■　興味を失って途中でやめてしまう。

■　見返りがないとやめたり、嫌になってしまう。

■　不真面目で、途中でやる気を失う。

■　内向的で、内弁慶。

■　新しいことを始められない。



　ああ！なるほど。こいつら全員、成功しそうにないわ（笑）


　もし、あなたやわたしがこれに当てはまるのであれば、早いうちにこうした傾向を克服しておかねばなりません。


　なぜなら、人生に失敗するということが、明らかだからです！！ババーン。